in einem exklusiven interview mit automated traf sich jonathan wilkins mit dem verband der frauenvereinigung (wes), benita mehra, einer wohltätigkeitsorganisation, die mit Pädagogen, Arbeitgebern und Meinungsbildnern zusammenarbeitet, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern zu fördern, um den Bedürfnissen von Ingenieurorganisationen gerecht zu werden.

automatisiert: Kannst du mir etwas über die Frauen in der Ingenieurgesellschaft und ihre Ziele erzählen?

Mehra: Im Jahr 1919 wurde ein kleiner Ausschuss aus dem Nationalen Frauenrat geschaffen, um Frauen in Arbeit zu bringen, so dass Männer im Rahmen der Kriegsanstrengungen für die Streitkräfte freigelassen werden können. Diese Gruppe einflussreicher Frauen wurde von der Regierung unterstützt und sollte es Frauen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, indem sie in Munitionsfabriken und anderen technischen Einrichtungen arbeiten.

Die Gesellschaft hat drei Hauptziele - Frauen zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, die Ausbildung und Anwendung von Ingenieurwissenschaften zu fördern und zu fördern und mit Organisationen zusammenzuarbeiten, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis am Arbeitsplatz zu fördern und aufrechtzuerhalten.

automatisiert: Wie engagieren Sie sich mit Unternehmen und Frauen, um diese Ziele zu erreichen?

Mehra: Wir veranstalten Veranstaltungen im ganzen Land, um Ingenieure zu unterstützen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Eine solche Veranstaltung ist die zwei Tage dauernde Studentenkonferenz, an der bis zu 130 Studentinnen teilnehmen, die an naturwissenschaftlichen, mathematischen oder ingenieurwissenschaftlichen Abschlüssen oder sogar Post-Doktoranden teilnehmen. Automatisiert: Wie wird sich die Automatisierung Ihrer Meinung nach auf die täglichen Aufgaben aktueller Ingenieure auswirken?

mehra: die hersteller in großbritannien setzen seit geraumer zeit auf automatisierung, um die prozesse in produktion und logistik zu optimieren. auf dem Weg in die Zukunft, fahrerlose Autos, verstärkter Einsatz von Robotik als Hilfe für die Medizin und Unterstützung der alternden Bevölkerung.

Wir sehen zwar mehr Automatisierung am Arbeitsplatz, aber es werden immer noch Menschen benötigt, da es einen sichtbaren Mangel an Personal in Fertigung und Technik gibt. Also müssen wir unsere Fähigkeiten nutzen, um das Alltägliche mit Robotern zu mechanisieren und, wo möglich, kreative Jobs für uns alle zu suchen.

automatisiert: Was sind die Vorteile einer ausgewogeneren Belegschaft?

Mehra: Wir wollen, dass der Maschinenbau die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt und die Kreativität in jedem Sektor fördert. Eine vielfältige Belegschaft wird sich auch für das Unternehmen als vorteilhafter erweisen.

Ein Bericht von mckinsey ergab, dass die Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter bis zum Jahr 2025 12 Billionen Pfund zum globalen Bruttoinlandsprodukt (BIP) beitragen könnte. In seinem Bericht zu Diversity-Angelegenheiten stellte mckinsey außerdem fest, dass Unternehmen, die geschlechtsspezifisch sind, 15 Prozent eher finanzielle Renditen erzielen um den Branchendurchschnitt.

Unternehmen müssen die offensichtlichen Qualifikationslücken schließen. Die Förderung einer geschlechts- und ethnisch vielfältigen Belegschaft ist hierfür der beste Weg.

Automatisiert: Wie geht es Großbritannien bei der Rekrutierung von weiblichen Ingenieuren im Vergleich zum Rest der Welt?

Mehra: leider bleibt das Vereinigte Königreich hinter vielen Ländern in Europa und Asien zurück. in indien sind 30 prozent der ingenieursangestellten arbeitnehmer weiblich und 44 prozent sind frauen in china. in Großbritannien sind bis zu zwölf Prozent der ingenieurmitarbeiter weiblich.

Wenn man sich die Länder anschaut, in denen Männer und Frauen gleichberechtigt sind, kann man sehen, dass Bildung einflussreich war. In Osteuropa und in den Entwicklungsländern legen sie den Schwerpunkt darauf, Mathematik und Naturwissenschaften über geisteswissenschaftliche Fächer zu unterrichten, um Kindern die besten Chancen auf eine gut bezahlte Karriere zu geben.

Automatisiert: Was glauben Sie, was Unternehmen unternehmen könnten, um jüngere Menschen zu ermutigen, ins Ingenieurwesen einzusteigen?

mehra: Unternehmen tun viel, um mehr Menschen für Ingenieurskarrieren zu begeistern. Sie veranstalten Tage der offenen Tür, besuchen Schulen und helfen Lehrern mit Bildung. Als Nation können wir jedoch noch mehr tun, um Kinder dazu zu ermutigen, Stammsubjekte zu wählen.

Kinder werden am meisten von Gleichaltrigen und Eltern beeinflusst, deshalb sollten Eltern eine Führung übernehmen und Kinder dazu bringen, Aktivitäten mit wissenschaftlicher Beteiligung aufzunehmen. Von Ausstellungen in Technologien über Wissenschaftsmuseen bis zur Berichterstattung über die Mission von tim peake in den Weltraum gibt es eine Fülle von Materialien, sowohl im wirklichen Leben als auch online, die die Ingenieure der Zukunft inspirieren können.

automatisiert: eine spaßige Frage zum Schluss, wer ist dein Tech-Held?

Mehra: Ich habe ein Paar und sie sind zufällig Männer - der erste ist Bill Gates, als Philanthrop nutzt er nun sein umfangreiches Vermögen, um soziale Probleme anzugehen, insbesondere die Alzheimer-Krankheit. Angesichts der steigenden Lebenserwartung müssen wir Wege finden, um sicherzustellen, dass die Lebensqualität im Alter erhalten bleibt. meine zweite ist will.i.am. Er ist ein Vorbild, wenn es darum geht, das Wort des Stammes durch die i.am engel foundation zu verbreiten und den Jugendlichen dabei zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen.